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求职常见的误区

作者: 时间:2023-06-20 15:03:25 点击:2046
关于求职,即将迈入职场的新人,甚至是职场人士,都会存在一些认识上的误区。以下这些关于求职的误区,你有吗?


01常与别人比较


正在求职的你,是否会经常考虑,选择什么样的职业才能得到周围人的认可;你是否会花费很多精力关注本专业其他毕业生都去了哪儿?其实,这就是一种从众心理的表现。

好工作是“比较”出来的,但这里的比较并非与别人比较,而是希望求职者能比较拟求职企业所在的行业先进性、公司及部门的成长性、岗位的重要性、公司技术研发的实力、薪酬待遇、团队中牛人的比例、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力……这些纵向的比较才是评价一份工作好坏的标准。

02简历越详细越好

所谓简历,简明扼要即可,附件则可相对全面些,也就是“简历要简,附件要全”。简历中除了基本信息,还要一张能令人产生好感的标准照,这对提高面试率很有帮助。对自己的能力评价非常重要,一定要写,不过“热情积极”“善于沟通”建议就不要出现了,评价最好能落在你是成长性人才上,如反应敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题等。
附件的添加,对于简历有着锦上添花的作用,尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。

03海投能提高成功率

再高明的求职者也很难只发一两封简历就找到好工作了,但过犹不及,短期内投送上百份简历,那就是大错特错了。找一份理想好工作,先从投简历开始,但请不要海投简历。从表面上来看,你获得了更多的面试机会,但面试间隔期太短,会导致准备时间不充分,准备不充分又会导致表现不理想,表现不理想又会打击自信,于是不得不降低预期……

此外,不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚,不知道自己能干什么,是新人求职的大忌。即使你认为自己是个多面手、综合能力强,也要优选一个最匹配自身工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准,只向符合标准的公司投递简历,不要让不符合要求的公司进入视线,以免混淆视听。

04准备就是背简历

面试前做准备几乎每个人都知道,但怎样才算是“准备充分”?有些人表示把简历上的内容背出来,或是准备下自我介绍就可以了,其实这还远远不够。你必须上公司官网、官微,查看公司动态,包括最近公司的大会资料、公司领导的发言,形成战略认知。然后去行业论坛,查看这家公司的产品评价、同行评议,而且还要做笔记,整理出一个大纲来。接着通过行业性网站来了解岗位工作的日常,做好工作储备,并开始自学关键技能,你也可以直接找行业里的人聊,快速了解做好这行的核心要领。最后,从自己应聘岗位的角度出发,准备一份书面资料来证明你对这个领域的理解认知,思考面试时能提出什么有价值的问题(注意不是有价值的“建议”),因为问题能显得自己是经过深思熟虑的,而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。
如果你非常希望进入一个特定的公司,获得一个特定的岗位,那么,你可能需要在进入这家公司之前(不是投简历之前),为这个公司或岗位做一些事。比如,帮助企业做推广和产品推荐,如果能利用自己的一些资源,做一些非常有价值的事情,那就更好了。

05面试过分谦虚

面试时保持礼貌、谦和是必须的,但不要过分谦虚,面试是提供一个机会,让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”,不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值,但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然,所有的自信必须要有具体案例来证明。
第一份工作,往往起薪不会太高,面试官一般会在面试后半部分,问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的,这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人,好的工作机会比薪酬更重要,但这不意味着薪酬就不重要了,这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力,觉得你非常适合这个岗位,就算你的期望薪资大于预算,也不会在第一时间拒绝你。
面试时,应看着对方的眼睛,保持积极、认真的态度。回答问题反应要快,语言组织要有逻辑性,复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语,会给对方留下非常深刻的印象,“就像您刚才提到的……”这意味着,甚至在面试现场,你都在快速学习。

06“我没什么要问了”

面试最后,当面试官让求职者提问时,不要以为考试结束,就此可以松一口气了,因为这是附加题。一般来说,面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。
很多人对于最后的提问会说,“前面您说得很清楚了,我没有什么要问的了,谢谢”,这样的回答,通常会把自己拽到失败的边缘。

那么最后的环节问什么呢?注意不要过多地询问有关福利、待遇、休假、晋升的问题,你大可以问一些涉及长远发展的问题,让自己显得积极上进,比如“我的团队中成员平均资历如何,工作业绩表现如何,最好的员工是什么水准”“除了例行的周会,项目组成员一般还会有哪些沟通和内部的学习”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库,可以让我事先学习”“除了必须达成的指标,公司对我应聘的这个岗位还有什么其他期望”“公司对部门未来的发展期望是什么”……合理且高质量的问题,会让面试官觉得求职者更“专业”,是一个懂得“思考”的人。

来源:西北人才网