三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

第一，明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

 第二，“备注”栏允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

报到证又叫派遣证，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部印制。报到证分为上下两联，上联是蓝色（本科生）/粉色（研究生）的交给毕业生本人报到使用，下联是白色的由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。

  【重要提醒】签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，毕业生毕业前领取。报到证是人事关系转接的依据，是办理户口档案的凭证。延期毕业可等到毕业时再办理相关手续。

在学校招就处网页下载专区下载并双面打印，经过院系和学校招就处审核盖章，用于毕业生就业的正式推荐材料。

  【提醒】每人只有1份，待填写完整后可保留复印件；求职时先使用复印件，如单位同意解决户档关系，同时本人也愿意到该单位工作，再由毕业生把推荐表原件交给单位。

第一，劳动合同应当具备以下条款。

  用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 【注意】劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二，试用期都有哪些规定？

  我国《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

第三，这些合同要慎签。

（1）口头合同：没有签署书面合同文件。

（2）抵押合同：要求缴纳证件或财物。

（3）简单合同：条文没有细节约束。

（4）生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼。

（5）暗箱合同：不向求职者讲明合同内容。

（6）双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。

（7）卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。

（8）霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位。

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务，负责保管人事关系档案、办理转正定级、考评技术职务、调整档案工资、核定工龄、接转党团组织关系等等。

毕业生改派指毕业生在择业期内，因各种情况改变毕业去向，即派遣单位发生变化需重新办理《派遣证》。

改派分为以下两种情况：

  1、协议派遣后一年之内，可办理调整改派手续。超过一年，学校无权受理，不再办理当年毕业生调整改派手续。

  2、省外生源的毕业生，毕业时未落实就业单位派回生源地的，如在本省就业，由生源地办理就业调整手续，如跨省就业，回学校办理就业调整手续。省内生源毕业生，毕业时未落实就业单位派回生源地的， 如在生源地区内就业，生源地就业主管部门可办理调整手续，若跨生源地就业，由学校办理有关就业调整手续。