高校毕业生就业工作基本情况如何？一起来听王辉司长的介绍——
一、2021届高校毕业生 就业工作情况
2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。受新冠肺炎疫情等多重因素影响，2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。党中央、国务院高度重视，习近平总书记多次强调要统筹做好高校毕业生等重点群体就业工作，李克强总理多次作出指示批示。
教育部坚决贯彻党中央、国务院决策部署，把促进高校毕业生就业作为重大政治任务，作为党史学习教育“我为群众办实事”的重要内容，组织实施“就业创业促进行动”等系列活动，全力推进高校毕业生就业工作。在党中央、国务院坚强领导下，在中央各有关部门、地方党委政府、高校、用人单位以及社会各界共同努力下，2021届高校毕业生就业局势总体稳定。根据国家统计局12月15日发布的数据，今年1-11月份，全国城镇新增就业1207万人，超额完成全年预期目标，其中高校毕业生就业为全国就业大局稳定作出了重要贡献。教育系统主要开展了以下四方面工作。
（一）创新方式开拓市场性岗位
解决高校毕业生就业问题，根本要靠市场。教育系统把促进供需对接作为重要抓手，千方百计开拓市场性就业岗位。
一是加强社会渠道对接。会同社会招聘机构，持续举办“24365校园招聘服务”，截至9月1日，为2021届毕业生总计提供岗位信息2300余万条，毕业生投递简历6300余万份。
二是加强校园招聘对接。指导各地各高校持续举办校园招聘活动，今年3月以来平均每周举办校园招聘会1万场以上，有力发挥了校园招聘主渠道作用。
三是建立行业对接机制。今年，教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会，设立了19个分行业就指委，构建用人单位与高校沟通协作新机制。19个分行业就指委已举办专场招聘活动50余场，提供岗位信息近67万条。
四是加强重点领域对接。会同20多个部委，面向重点领域、重点群体，举办区域性、行业性、联盟性专场招聘会54场，提供岗位信息近500万个；组织举办“重点领域校企供需对接会”和“高校与中小企业供需对接网络大会”，推动部门、行业、企业和高校紧密对接。
（二）用足用好政策性岗位
一是积极推进实施基层就业项目。教育部会同相关部门实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层就业项目，部分地方因地制宜实施了地方基层项目。通过项目引领、政策带动，持续推动毕业生到基层就业。
二是积极推动大学生参军入伍。教育系统配合兵役部门部积极推进“一年两征”征兵改革，组织开展“政策咨询周”“征兵宣传进校园”等活动，大学生已成为新兵征集的主体。
三是党政机关、事业单位、国有企业加快招录进程。今年，党政机关、事业单位招录时间整体提前一个多月。教育部、国资委、中央广播电视总台等单位组织实施“国聘行动”第二季，累计提供岗位82万个。
四是适度扩大升学规模。教育部会商发展改革委、财政部，在2020年扩招基础上，2021年继续适度扩大了升学规模。
（三）优化升级就业指导服务
就业指导服务是落实立德树人根本任务、加强思想政治教育的重要内容和重要环节。
一是开展就业育人主题活动。在习近平总书记给中国石油大学（北京）克拉玛依校区基层就业毕业生回信一周年之际，教育部会同相关单位组织举办了“学习回信精神、勇担时代使命”基层就业座谈会、成果展等。各地各高校广泛开展了以“成才观、职业观、就业观”为主要内容的主题教育活动，以多种形式深入学习贯彻回信精神，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。
二是强化就业指导。教育部与各地教育部门共同打造“互联网+就业指导”公益直播课，今年聚焦就业形势与政策、就业观念引导、基层就业、大学生征兵等主题，面向2021届高校毕业生累计举办46场，观看人次超过1.35亿。各地各高校普遍开设了具有本地本校特色的就业指导课程，并通过举办职业规划大赛、求职训练营等形式，为毕业生提供有针对性的就业指导。
三是优化就业服务。教育部推出“毕业班辅导员管理服务平台”，全国高校8万余名就业工作人员和毕业班辅导员全部注册并在线提供服务。各地各高校普遍推出“云招聘”“云面试”等服务，已成为高校毕业生获取就业信息、进行求职面试的重要渠道。
（四）全力帮扶就业困难群体
做好低收入家庭高校毕业生就业帮扶，是就业工作的重中之重。据统计，2021届毕业生中，来自低收入家庭的毕业生达50万人以上。截至9月1日，低收入家庭高校毕业生就业保持总体稳定，高于全国平均水平。
一是实施专项帮扶。各地各高校根据毕业生的不同情况，按照“一人一档”“一人一策”要求，普遍建立了重点帮扶台账，有针对性地开展就业指导和服务。
二是开展专场招聘。教育部会同国家开发银行等相关单位，举办“低收入家庭高校毕业生专场招聘会”，提供岗位5.6万个；会同相关部门举办了中央企业面向新疆、青海、西藏少数民族毕业生专场招聘活动等。各地各高校面向低收入家庭、残疾等毕业生群体，举办了各种类型的专场招聘活动，有力促进了相关重点群体就业。
二、2022届高校毕业生 就业工作进展情况
12月8日召开的中央经济工作会议强调，明年经济工作要稳字当头、稳中求进，要求解决好高校毕业生等青年就业问题，强调要在推动高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业带动力。我们必须科学研判形势，清醒认识当前高校毕业生就业面临的机遇和挑战。一方面要坚定信心，我国经济韧性强，长期向好的基本面不会改变，稳就业工作的基础是坚实的。另一方面要直面困难和挑战：
一是经济发展压力增大。当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，这些压力会对就业产生影响。
二是毕业生规模持续增加。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
三是疫情对就业的影响仍在持续。当前部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情前水平。就业市场用人需求还存在不确定性，部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降，散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。
四是就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解。存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。综合研判，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。我们将切实增强使命感、责任感，千方百计确保毕业生就业局势稳定。
上个月，教育部印发了就业工作年度文件，提出了七个方面24条具体举措。11月19日，教育部、人力资源社会保障部共同召开网络视频会议，对做好明年高校毕业生就业工作进行了全面部署。教育部启动实施了“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，主要目标任务就是全力确保2022届高校毕业生就业局势稳定。
当前，2022届高校毕业生就业工作正在有序推进：
一是各地各高校正在全面推进落实工作部署。31个省（区、市）和新疆生产建设兵团，都已采取召开省级就业工作会议、印发就业政策文件、召开大型专场招聘活动等方式，全面推动2022届高校毕业生就业工作。
二是组织开展“校园招聘月”系列活动。持续开展“24365校园招聘服务”，教育部大学生就业网会同12家社会招聘机构已累计发布岗位信息近2156万条；会同有关部门直接举办专场网络招聘活动10场，累计提供各类岗位80多万个；各地各高校已为2022届高校毕业生举办校园招聘活动4万多场，累计提供岗位信息近2000万条。
三是组织开展重点群体就业能力培训。在财政部大力支持下，教育部启动实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，通过线上线下就业能力培训，帮助参训学生增强求职信心、提升就业竞争力。目前，“宏志助航计划”已开展线下培训4万余人。
四是组织实施供需对接就业育人活动。教育部启动实施“供需对接就业育人项目”，围绕定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升等方面，推动校企合作，深化就业与培养有机联动、人才供需有效对接。经过前期征集审核，教育部汇总发布了281家用人单位的2804个项目指南，目前正在开展校企网络对接洽谈。同时，我们还举办了“全国中小企业人才供需对接”活动，已有1000余所高校、2800多家中小企业参与对接。
下一步，教育部将会同相关部门，推动各地各高校全面落实就业工作责任，加强部门联动和协同配合，确保各项促就业政策措施落地落实，全力促进2022届高校毕业生更加充分更高质量就业。希望社会各界积极支持高校毕业生就业工作，努力营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围。
做好高校毕业生就业工作，地方教育部门、就指委、学校、企业有哪些好经验好做法？一起来看——
把稳高校毕业生就业“基本盘” 广东省教育厅
广东省委、省政府高度重视稳就业工作，省教育厅贯彻落实教育部决策部署，促进毕业生创业就业，实现了广东省2021届高校毕业生就业去向落实情况总体稳定。主要开展了以下工作：
一是加强部门联动，凝聚促就业工作合力。省教育厅成立了专门的就业创业处，与省政府相关部门密切协调配合，推动公共就业资源更多向高校毕业生倾斜。会同有关部门制定促进高校毕业生就业十大行动，以省政府名义出台促进就业举措3.0版。推动扩大毕业生基层就业补贴覆盖范围。
二是加强资源拓展，挖掘更多优质就业岗位。实施民营企业就业支持计划，引导每家规模以上民营企业拿出1个以上岗位吸纳毕业生。实施国有企业就业引领计划，扩大国企招聘毕业生规模。实施基层成长计划，毕业生在粤基层就业分别给予3000元、5000元补贴。实施机关事业单位扩招行动。实施高校毕业生系列招聘活动等。
三是加强创新创业教育，支持创新创业灵活就业。遴选大学生创新创业教育示范学校41所，引导更多高校重视创新创业教育工作。支持创新创业项目落地生根，推动相关部门加大创新创业支持力度，将个人创业贷款最高额度提高至50万元、小微企业提高至500万元，为毕业生创新创业灵活就业提供更有利支持。
推动建立校企合作促就业新机制 能源动力行业就业创业指导委员会
今年5月17日，全国普通高校毕业生就业创业指导委员会成立，能源动力行业就指委是19个分行业就指委之一。自成立以来，能源动力行业就指委“聚焦三个重点，发挥三大作用”。
一是聚焦供需关系，推动缓解结构性矛盾“老问题”。组织人才供需研讨会，提出建立“人才培养-充分就业-质量反馈”的就业工作闭环体系。组织有关行业企业高校开展“就业育人”论坛等系列活动，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。
二是聚焦岗位拓展，努力搭建分行业就业“大市场”。依托教育部《供需对接就业育人项目》，组织行业企业入驻对接平台，校企对接人次累计2.3万。依托“24365校园招聘服务”平台，举办清洁能源专场、能源动力行业专场等招聘会，累计提供就业岗位数25000余个。联合就指委成员高校先后举办“地矿油三校联合空中双选会”等多场招聘会，提供就业岗位近3万个。
三是聚焦就业指导，全力打造高质量服务“专家库”。遴选100名就业创业专家，建立了行业“百优专家”库，为相关高校毕业生提供就业指导与服务。创建“人才与就业微课堂”品牌，以微视频的形式对毕业生开展就业教育和指导。成员高校组织开展就业服务系列活动45场。组织编撰行业职业发展与就业指导教材，就业创业队伍互访交流等工作也在陆续开展中。
稳保应用型高校毕业生高质量就业 南京工程学院
近年来，学校坚持完善就业工作机制，多措并举，就业状况保持稳定。
一是压实责任，全员联动促就业。学校主要领导亲自联系走访用人单位；院系党政领导一线调度。细化就业目标责任制考核。教学部门邀请企业参与教育教学改革等。
二是畅通就业渠道，挖掘更多岗位资源。举办31场地区专场招聘会。与全国电力人才网络联盟、中国机械工业教育协会、国家电网等行业协会和企业合作，举办22场行业专场招聘会。用好校友资源，举办4场校友企业专场招聘会。
三是加强价值引领，支持毕业生到重点领域就业。积极推进大学生征兵工作。今年151名应征入伍学生中，毕业生占41.7%。发挥创业带动就业作用。近3年，500余名毕业生自主创业，吸纳800余人就业。国家级众创空间大学生创业园，提供见习岗位1200个。鼓励毕业生到基层就业。毕业生选择到基层单位就业占比达65.7%。
创新引才育才措施吸纳更多高校毕业生 中国电子信息产业集团有限公司
2021年公司招聘高校毕业生总计4850人，同比增加1600余人，增幅近50%。一年来，公司围绕创新引才育才，重点开展了以下工作。
一是加强顶层设计，确保引才育才工作“有机制”。2021年，党组多次召开干部人才专题大会，制定印发《集团公司市场化选聘人才实施办法》等，将招聘高校毕业生工作长效化制度化。
二是创新招聘模式，确保精准选才引才“有渠道”。推出校园直招模式。集团联合各子公司，走进30所高校开展宣讲会。实施直选招聘项目。推出“总部直选生”项目，入选项目的毕业生获得“一人一策”专项培养方案。开展多元线上招聘。通过“24365校园网络招聘服务”、国聘行动等平台发布岗位信息。组织区域定向招聘。面向贵州、海南、陕西、四川等帮扶地区，定向招聘毕业生。
三是深化产教融合，确保校企协同育才“有路径”。积极推动校企合作，已与国内26家高校签订战略合作协议，实现了产学研深度融合。连续多年举办创新创业大赛，为高校毕业生搭建双创平台、拓展职业空间。