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面试官:你有什么要问我吗?—18个问题完美过关

作者:jiuye 时间:2018-08-18 11:22:58 点击:846

开头的自我介绍,和结尾的“你有什么要问的吗?”,是面试时一定会遇到的两道题。

我们说过了30秒自我介绍,如何抓住面试官耳朵?再来说说面试最后,面试官问你有什么要问的时候,应该怎么回答。

很多同学都觉得不知道问什么,这在面试官眼里等于没问题。

求职就像追男/女神,你对对方感兴趣,但又没追到手,肯定一堆问题吖~

>>我女神有没有女男朋友?

  当你做过功课知道女神没有男票,就会想知道:

>>那你说她喜欢成熟体贴的还是幽默可爱的?

  向面试官提问是整场面试的最后,所以你的问题需要中和面试前准备和面试表现来问,分为这么几类:


一、做过准备,且做了作品

这类同学已经做了充足的准备。不管你前面面试表现是否好,这里都可以为你加分,因为带了作品已经秒杀了80%的同学。甚至先前表现得不好,在这里都有可能有转机。

比如你做了个最基本的竞品分析,那就递上你的作品问到:

1.我来之前对贵公司做了一些体验报告,现在用户有XX情况。我看到XX(竞品)做了哪些动作,那么我们公司针对这一方面是否会采取一些措施呢?

或者:

2.在这之前我做了一些关于贵公司体验报告,可能很多地方我了解的不够深入比较粗浅,能请您过目帮我指点一下吗?

总之在这个环节,你不止是得到答案,更多是向面试官传递你准备充分这一信息。


二、做了准备,只简单查了资料

校招季很多同学要赶场面试(或者只是单纯懒癌),只简单使用了下产品,上网看了看相关媒体新闻。提问中信息可能有一点偏差,但不要紧,重要是让面试官看到你在从不同角度审视公司的产品和未来。

时间有限,面试前重点看什么?

1.行业动态:业内整体或其他几家竞争的公司发展情况。(这里要看清对方身份问,后面会说到)

2.产品情况:去体验他们的产品+别人家的产品,找差异,找不足。

3.数据分析:这需要一定查找+分析能力。不论从公司组织还是业绩份额还是用户产品都可以问出问题。

相对应的,你可以问:

1.我之前了解过一些,知道贵司在国外新买了两块地,正在筹备新工厂,是想继续拓展瓶装水的市场吗?还是计划进入饮料市场?

2.现在购物网站基本都有搜索框,但我们的网页上没有,这是为什么呢?

我了解到这两个月本部门的人员有较大幅度调整,请问这次招聘主要是扩张还是补缺呢?



三、没什么准备,但表现得好


这种情况下,不犯错就是表现好。

以下给出一些通用问题:

针对职位

1.公司对我这个职位的期望是什么?

2.这个职位未来几年的职业发展是怎样的?

3.在您的工作中,最有趣的部分是什么,最有挑战性的部分又是什么呢?

4.公司中,做这个职位的人的发展前景如何呢?

5.请问您部门里为员工进行过哪些培训?


针对面试中的问题

6.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白,能解释下吗?


四、没做准备,且表现不好


面试到这里,你也觉得估计要挂了,但最后反问的机会千万别放弃,这是学习的好机会,有时候面试官一句话会点醒你,让后面的校招更有方向努力改正不足。

具体可以问:

针对职位

1.如果要胜任这个岗位,我还需要学习哪方面的技术、知识?

2.您觉得这份工作最需要的能力有哪些呢?

3.在未来3个月,您觉得我能通过什么方式弥补自己在这个岗位的欠缺呢?

4.您觉得,这份工作所需的能力,我还有哪些不具备?

针对个人

5.你觉得全场面试下来,我最大的优点和不足是什么呢?

6.对我这次应聘的表现有什么评价和建议?(这里可以从面试官的反应看出自己的胜算)

针对面试中的问题

7.刚才我回答某个问题的时候逻辑有点乱,请问这到底怎样思考会比较好呢?


五、结束时要联系方式


最后离开的时候可以说:

我没有其他问题了,跟您交流非常愉快!能留您一张名片吗?

面试过程如果相谈甚欢可以问微信。


问题雷区


▌ 1.不要问查得到的问题

通过度娘就可以查得到的问题,问了只会显得你准备不足。

比如公司主营业务是什么、公司多少人、销售额多少。

要问就问你经过思考,且关系到公司、产品、以及你个人再这个公司未来发展的问题。


▌ 2.不要问太low的问题

典型就是规章制度,显得格局太小。

比如薪水(除非和HR到了谈薪水的那一步)、上下班时间、午餐补助、年假制度等等。


▌ 3.搞清楚对方负责的产品/身份

在发问前搞清楚对方是什么身份、负责什么业务。

比如有天真的同学对手机QQ的产品经理说:“现在微信已经取代了QQ,霸占了移动端,手机QQ还要存在吗?”

其实问出这样的问题,戳到了面试官的痛点,如果你能圆满地回答手机QQ如何在这样的竞争环境中找到方向,那么可能会幸存,否则只能呵呵了。

如果对方只是一个部门的负责人,你可以问“未来3年部门的发展规划是怎样?”,但不要问“公司未来10年的战略是什么?”这种CEO才能回答的问题。

总之,弄清你对面坐的人的位置,提恰当的问题。

面试过程中,也是你不断将自己和公司、职位做匹配检测的过程。这期间也能帮助你发现有很多信息盲区需要补充。

所以建议大家在面试前多做些功课,别裸面。另外少些套路,多谢真诚,你会发现自己还是有很多问题想问的。